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In Press, Paris, Press Release, Portfolio News

SAP.iO Foundry Paris dévoile les 8 startups HR Tech et « Future of Work » de son quatrième programme d’accélération

SAP.iO Foundry Paris annonce le lancement ce jour de son nouveau programme d’accélération HR Tech et du « Future of Work ». L’accélérateur a retenu 8 startups innovantes dans le domaine pour accompagner leur développement technologique et commercial. A l’issue du programme, les technologies des jeunes pousses viendront compléter la solution RH numéro 1 du marché SAP SuccessFactors utilisée par 125 millions d’utilisateurs à travers le monde. Une opportunité unique pour les startups mais également pour SAP qui entend renforcer son offre aux entreprises de technologies intégrées qui améliorent le quotidien et la qualité de vie au travail de leurs employés.

Paris, 24 mars 2020 – SAP.iO Foundry Paris annonce le lancement ce jour de son nouveau programme d’accélération HR Tech et du « Future of Work ». L’accélérateur a retenu 8 startups innovantes dans le domaine pour accompagner leur développement technologique et commercial. A l’issue du programme, les technologies des jeunes pousses viendront compléter la solution RH numéro 1 du marché SAP SuccessFactors utilisée par 125 millions d’utilisateurs à travers le monde. Une opportunité unique pour les startups mais également pour SAP qui entend renforcer son offre aux entreprises de technologies intégrées qui améliorent le quotidien et la qualité de vie au travail de leurs employés

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In Article, Paris, COVID-19

À part le coronavirus, il s’est passé quoi aujourd’hui ? 4 infos en bref

Retrouvez dans notre article les informations startup à ne pas manquer. Aujourd’hui : la demande de brevets, la quatrième promotion SAP.iO, la création d’entreprise et l’Anssi.

Demandes de brevets européens : la Chine s’impose dans le numérique et éloigne la France du podium

Les demandes de brevets auprès de l’Office européen des brevets (OEB) ont encore augmenté en 2019, tirées par l’essor du numérique et des technologies pour la 5G, qui permet à la Chine de ravir à la France la 4ème position du classement, a annoncé l’OEB jeudi. Avec 181 000 demandes en 2019, l’Office a enregistré un nouveau record, essentiellement dû au numérique et à l’informatique et dopé par les demandes venues de Chine en augmentation de 29,2%. Le chinois Huawei devient même le plus gros demandeur de brevets en Europe tous secteurs confondus. La Chine a multiplié son activité par six en dix ans. 

Avec 10 163 demandes déposées en 2019, la France se tasse pour la deuxième année consécutive. Ce repli est plus significatif dans le numérique et les transports. Il s’explique par le ralentissement de la demandes de certains grands groupes historiquement bien classés,  comme Valeo, mais également parce que certains pourvoyeurs de brevets ont changé de pavillon. Malgré son ralentissement, le secteur des transports reste toutefois un mastodonte en France, et encore plus dans le reste de l’Europe, dont de nombreux groupes d’importance sont originaires.

Grâce à l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) ou le groupe Sanofi, la France se montre particulièrement dynamique dans le domaine des sciences de la vie. Le recul de Valeo est compensé par l’émergence du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA). Avec 597 demandes, l’institut de recherche publique français devient le meilleur élève du paysage national.

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In Foundries, Paris, Press Coverage

SAP.iO Foundry Paris dévoile sa promotion de 8 startups ”Spécial RH”

Pour sa nouvelle édition baptisée “Future of Work“, SAP.iO Foundry Paris a sélectionné huit startups oeuvrant dans les Ressources Humaines (HR Tech).
Les solutions des jeunes pousses retenues devaient compléter fonctionnellement SAP SuccessFactors, la solution RH de l’éditeur utilisée par 125 millions d’utilisateurs à travers le monde. Un échange gagnant/gagnant à travers lequel chaque jeune pousse se voit ouvrir les portes d’un marché mondial, et SAP propose à ses clients des extensions à valeur ajoutée s’intégrant simplement à son offre.
«Aujourd’hui, toutes les entreprises sont conscientes de l’importance du capital humain dans la stratégie,» plaide Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris.
Dans cet article, Sébastien précise les avantages réservés à ces jeunes pousses et explique les enjeux de cette sélection pour l’écosystème de SAp et pour les clients de SAP SuccessFactors.


L’article propose de nombreuses illustrations et dresse un tableau des startups en mentionnant leur activité, la date de création, les cofondateurs, les montants déjà levés…

In Foundries, Paris, Press Release, Portfolio News

HR Tech : SAP.iO Foundry Paris accompagne 8 startups

SAP va soutenir la phase d’accélération de 8 jeunes pousses actives dans les technologies RH, de 360Learning à Workelo. Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Après la chaîne d’approvisionnement, le commerce de détail et les technologies vertes, la gestion de talents… L’accélérateur de startups SAP.iO Foundry Paris a annoncé mardi le lancement de son quatrième programme d’accélération « HR Tech/Future of Work ». Ou les technologies des ressources humaines (RH, HR en anglais) pensées pour le travail du futur.

« Les capacités numériques et les nouvelles façons de travailler bouleversent les entreprises et les services RH », a déclaré Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris. Recrutement, intégration, montée en compétences, départ des employés… « Pour rester attractives », les organisations cherchent à créer une expérience collaborateur « de bout en bout ». Les jeunes pousses sélectionnées par l’accélérateur sont susceptibles de les y aider.

Pour cette quatrième promotion, les 8 startups et projets suivants ont été retenus :

● 5Feedback : une application qui permet aux salariés d’obtenir en temps réel des retours et évaluations de leurs compétences auprès de leur interlocuteurs professionnels.
● 360Learning : une plateforme d’apprentissage collaboratif (collaborative learning) pour les entreprises.
● eLamp : une solution basée sur l’IA d’identification des compétences des collaborateurs.
● FirstBird : un programme de fidélisation des collaborateurs pour recruteurs.
● RandomCoffee : un logiciel SaaS de mise en relation entre collaborateurs en fonction de règles prédéfinies par l’entreprise.
● Timeular : un logiciel de suivi et gestion du temps de travail.
● Workelo : un outil de gestion opérationnelle des mobilités, de l’intégration au départ.
● Yogist : une méthode et un chatbot de prévention santé en entreprise.

Accompagnement et mentorat

Ces sociétés bénéficieront pendant 10 semaines, à raison de 3 jours par semaine, de l’accompagnement de mentors issus du comité exécutif de SAP France. Elles auront également accès à des ateliers animés par des coachs de l’éditeur de logiciels ou de son écosystème.

De surcroît, 5 grands clients du groupe allemand vont contribuer à la phase d’accélération de ces jeunes pousses. « C’est la première fois que nous travaillons autant la complémentarité technologique avec nos produits » et « que nous mobilisons autant de clients en amont du programme », a expliqué le responsable du bureau parisien de l’accélérateur.

À l’issue du programme, enfin, les technologies des startups viendront compléter SAP SuccessFactors, la solution HCM* de SAP aux 125 millions d’utilisateurs revendiqués.

In Paris, Press Release, HR & People Engagement, Portfolio News, Foundries

SAP Kicks Off SAP.iO Foundry Paris for HR Tech Startups

PARIS — SAP SE (NYSE: SAP) announced that SAP.iO Foundry Paris today kicked off its new accelerator program focused on human resources (HR) technology and the future of work.

Over the next 12 weeks, SAP will accelerate eight HR technology startups that will revolutionize recruiting, talent management and collaborative learning for human resources.

The selected startups will have access to technical integration guidance, curated mentorship, exposure to SAP technology and opportunities to collaborate with SAP SuccessFactors customers. Five major SAP customers also will collaborate with and help guide the participating startups.

“Digital capabilities and new ways of working are shaking up companies and HR departments,” SAP.iO Foundry Paris Director Sébastien Gibier said. “To remain attractive, companies today are looking to create a unique end-to-end employee experience. This is the first time that we have mobilized these many customers to engage with startups from the beginning of the program. It presents a unique opportunity for companies to create new experiences for their employees.”

The SAP.iO Foundry Paris cohort includes the following startups:

  • 5Feedback is an application for employees to receive continuous, real-time feedback from their professional contacts. This strengthens team commitment, promotes development and improves the company performance.
  • 360Learning is a collaborative learning platform that in just minutes creates impactful courses for collaborative learning across the enterprise workplace.
  • eLamp is an AI-driven, business-oriented solution that identifies and maps employee skills in real time, improving HR processes and operational performance across a company.
  • Firstbird, the leading employee referral program for recruiters, connects people with companies worldwide.
  • RandomCoffee is a software-as-a-service (SaaS) solution that facilitates employee meetings according to predefined company rules.
  • Timeular helps users and companies gain powerful insight into how they spend their time to more productively manage it.
  • Workelo is an SaaS platform that creates an innovative, engaging and collaborative experience for onboarding and offboarding, while saving managers and HR professionals up to 68 percent of their time.
  • Yogist is a complete and innovative method co-developed with psycho-ergonomists and osteopaths for addressing health and well-being at work.

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In Foundries, Paris, Press Coverage, Portfolio News

SAP : Kicks Off SAP.iO Foundry Paris for HR Tech Startups

SAP announced that SAP.iO Foundry Paris today kicked off its new accelerator program focused on human resources (HR) technology and the future of work.

Over the next 12 weeks, SAP will accelerate eight HR technology startups that will revolutionize recruiting, talent management and collaborative learning for human resources.

The selected startups will have access to technical integration guidance, curated mentorship, exposure to SAP technology and opportunities to collaborate with SAP SuccessFactors customers. Five major SAP customers also will collaborate with and help guide the participating startups.

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In Foundries, Paris, Interview

Et si l’Europe revenait dans la course à la technologie ?

Qu’il semble loin, le temps où Alcatel, Nokia ou Ericsson faisaient partie des entreprises parmi les plus puissantes du secteur des technologies. Place aujourd’hui aux GAFAM, à Alibaba, Huawei ou Tencent, une course sino-américaine dont l’Europe semble aujourd’hui exclue.

La compétitivité technologique est pourtant une nécessité, à en croire les deux intervenants présents lors de la table ronde “Wargames” de la Maddy Keynote du 31 janvier : Sébastien Gibier, Directeur de SAP.iO Foundry Paris, et Tristan Nitot, Président de Qwant. 

La course technologique

Ce dernier lance d’emblée un message d’espoir « Je ressens un profondément sentiment d’urgence à accélérer sur le secteur technologique en Europe. Ce n’est pas trop tard, mais il faut agir vite ». Mais d’ailleurs, pourquoi agir ? Pourquoi l’Europe doit-elle reprendre sa marche en avant dans la course à la technologie ? 

D’abord parce que son retard est réel. À titre d’exemple, en 2019, l’ensemble des licornes (entreprises non côtées valorisées à plus d’un milliard de dollars) américaines étaient valorisées à plus de 1600 milliards de dollars, leurs homologues asiatiques à plus de 900 milliards de dollars, et les européennes a à peine plus de 300 milliards.

Ensuite  parce que l’Union Européenne a les moyens de cette ambition. Fort d’un marché porteur, deuxième PIB à parité du pouvoir d’achat mondial derrière la Chine mais devant les Etats-Unis, l’Europe est un terrain fertile quant à l’essor des nouvelles technologies. Ce que résume ainsi Tristan Nitot : “L’Europe présente le double avantage d’avoir une population relativement riche en Europe de l’ouest, et un marché très prometteur en Europe de l’est”.

Enfin, le risque est grand d’aboutir à une situation de trop forte dépendance vis-à-vis des modèles chinois ou américains, comme le précise Sébastien Gibier : « Tant pour l’emploi que pour la protection des données, notamment en matière de sécurité ou de santé, il est nécessaire d’avoir une Europe forte et dynamique sur les marchés de la nouvelle économie ». Sur des sujets aussi sensibles, on ne peut que comprendre la crainte émise par le Directeur de SAP.IO Foundry Paris. Les récents scandales, notamment celui de Cambridge Analytica, rajoutent s’il en était besoin la question de l’éthique et du traitement des données personnelles à cette préoccupante équation. 

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In Press, Video, Paris

01 Business Forum – L’Hebdo – Samedi 25 janvier

Ce samedi 25 janvier, Daniel Rezlan, président d’Idecsi, Julien Pierrepont, directeur Innovation chez Leyton, Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris, Emile Leclerc, directeur d’études chez Odoxa, Raphaël de Cormis, VP Innovation Labs des solutions d’identité et biométrie chez Thales, Gilles Lévêque, directeur des systèmes d’information (DSI) du Groupe ADP, Emile Gabrié, conseiller juridique et relations institutionnelles à la CNIL et Grégory Serrano, CSMO et co-fondateur d’Invenis étaient les invités de l’émission 01 Business Forum – L’Hebdo présentée par Frédéric Simottel.

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In Foundries, Paris, Featured

SAP.iO Foundry Paris à la Maddy Keynote avec 7 startups GreenTech

People mingling in conversation

La Maddy Keynote, sommet de l’innovation tricolore créé en 2015, tiendra sa 5ème édition les 30 et 31 janvier prochains au CENTQUATRE à Paris. À cette occasion, l’accélérateur d’SAP, SAP.iO Foundry Paris – l’un des principaux partenaires de l’événement – organisera un Démo-Day mettant à l’honneur plusieurs startups GreenTech & Entreprise Durable complémentaires des solutions SAP. Sept pitchs de startups feront suite à une table-ronde intitulée « Devenir une entreprise durable ». Après 3 mois d’accélération SAP.iO présentera ainsi les solutions innovantes, qui couplées avec SAP S/4HANA, améliorent la gestion des déchets, de l’énergie et des assets pour les clients B2B.

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In Article, Inclusiveness, Paris

SAP partenaire de l’association Les Déterminés pour soutenir l’entrepreneuriat dans les quartiers populaires et milieux ruraux

SAP France annonce que son accélérateur SAP.iO Foundry Paris accompagne la 12ème promotion de l’association Les Déterminés dont la mission consiste à développer l’entrepreneuriat dans les quartiers populaires et les milieux ruraux. Dans le cadre de ce partenariat, SAP.iO Foundry Paris s’engage à mettre à disposition ses locaux et l’expertise de ses collaborateurs pour accompagner les 20 entrepreneurs de sa nouvelle promotion, sélectionnés sur plus de 470 candidats.

Par cette collaboration, SAP entend contribuer au développement de la diversité dans l’entrepreneuriat et donner la possibilité à ses équipes de participer et s’engager dans une action avec un impact sociétal en ligne avec ses valeurs et l’initiative NoBoundaries de SAP.iO

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In Blog, Paris

Startups B2B, comment réussir vos partenariats commerciaux ?

Dimension fondamentale dans le développement d’une startup digitale orientée B2B, la recherche de partenaires commerciaux est à la fois un axe stratégique fort et une clé de lecture prépondérante pour les potentiels investisseurs. Alors quels en sont les enjeux, quel est le bon moment, quels sont les bons partenaires à approcher ?

Les prérequis

Élaborer une stratégie de partenariats commerciaux ne peut être efficace que pour une startup suffisamment mature et structurée pour en affronter les contraintes. C’est la stratégie globale de la startup qui définit les partenariats commerciaux visés. Vous devrez donc connaître parfaitement les acteurs du marché que vous visez, leur position sur les différents marchés, leurs interlocuteurs, leurs solutions, et votre complémentarité.

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