HR Tech : SAP.iO Foundry Paris accompagne 8 startups

SAP va soutenir la phase d’accélération de 8 jeunes pousses actives dans les technologies RH, de 360Learning à Workelo. Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Après la chaîne d’approvisionnement, le commerce de détail et les technologies vertes, la gestion de talents… L’accélérateur de startups SAP.iO Foundry Paris a annoncé mardi le lancement de son quatrième programme d’accélération « HR Tech/Future of Work ». Ou les technologies des ressources humaines (RH, HR en anglais) pensées pour le travail du futur.

« Les capacités numériques et les nouvelles façons de travailler bouleversent les entreprises et les services RH », a déclaré Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris. Recrutement, intégration, montée en compétences, départ des employés… « Pour rester attractives », les organisations cherchent à créer une expérience collaborateur « de bout en bout ». Les jeunes pousses sélectionnées par l’accélérateur sont susceptibles de les y aider.

Pour cette quatrième promotion, les 8 startups et projets suivants ont été retenus :

5Feedback : une application qui permet aux salariés d’obtenir en temps réel des retours et évaluations de leurs compétences auprès de leur interlocuteurs professionnels.
360Learning : une plateforme d’apprentissage collaboratif (collaborative learning) pour les entreprises.
eLamp : une solution basée sur l’IA d’identification des compétences des collaborateurs.
FirstBird : un programme de fidélisation des collaborateurs pour recruteurs.
RandomCoffee : un logiciel SaaS de mise en relation entre collaborateurs en fonction de règles prédéfinies par l’entreprise.
Timeular : un logiciel de suivi et gestion du temps de travail.
Workelo : un outil de gestion opérationnelle des mobilités, de l’intégration au départ.
Yogist : une méthode et un chatbot de prévention santé en entreprise.

Accompagnement et mentorat

Ces sociétés bénéficieront pendant 10 semaines, à raison de 3 jours par semaine, de l’accompagnement de mentors issus du comité exécutif de SAP France. Elles auront également accès à des ateliers animés par des coachs de l’éditeur de logiciels ou de son écosystème.

De surcroît, 5 grands clients du groupe allemand vont contribuer à la phase d’accélération de ces jeunes pousses. « C’est la première fois que nous travaillons autant la complémentarité technologique avec nos produits » et « que nous mobilisons autant de clients en amont du programme », a expliqué le responsable du bureau parisien de l’accélérateur.

À l’issue du programme, enfin, les technologies des startups viendront compléter SAP SuccessFactors, la solution HCM* de SAP aux 125 millions d’utilisateurs revendiqués.

SAP Kicks Off SAP.iO Foundry Paris for HR Tech Startups

PARIS SAP SE (NYSE: SAP) announced that SAP.iO Foundry Paris today kicked off its new accelerator program focused on human resources (HR) technology and the future of work.

Over the next 12 weeks, SAP will accelerate eight HR technology startups that will revolutionize recruiting, talent management and collaborative learning for human resources.

The selected startups will have access to technical integration guidance, curated mentorship, exposure to SAP technology and opportunities to collaborate with SAP SuccessFactors customers. Five major SAP customers also will collaborate with and help guide the participating startups.

“Digital capabilities and new ways of working are shaking up companies and HR departments,” SAP.iO Foundry Paris Director Sébastien Gibier said. “To remain attractive, companies today are looking to create a unique end-to-end employee experience. This is the first time that we have mobilized these many customers to engage with startups from the beginning of the program. It presents a unique opportunity for companies to create new experiences for their employees.”

The SAP.iO Foundry Paris cohort includes the following startups:

  • 5Feedback is an application for employees to receive continuous, real-time feedback from their professional contacts. This strengthens team commitment, promotes development and improves the company performance.
  • 360Learning is a collaborative learning platform that in just minutes creates impactful courses for collaborative learning across the enterprise workplace.
  • eLamp is an AI-driven, business-oriented solution that identifies and maps employee skills in real time, improving HR processes and operational performance across a company.
  • Firstbird, the leading employee referral program for recruiters, connects people with companies worldwide.
  • RandomCoffee is a software-as-a-service (SaaS) solution that facilitates employee meetings according to predefined company rules.
  • Timeular helps users and companies gain powerful insight into how they spend their time to more productively manage it.
  • Workelo is an SaaS platform that creates an innovative, engaging and collaborative experience for onboarding and offboarding, while saving managers and HR professionals up to 68 percent of their time.
  • Yogist is a complete and innovative method co-developed with psycho-ergonomists and osteopaths for addressing health and well-being at work.

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SAP : Kicks Off SAP.iO Foundry Paris for HR Tech Startups

SAP announced that SAP.iO Foundry Paris today kicked off its new accelerator program focused on human resources (HR) technology and the future of work.

Over the next 12 weeks, SAP will accelerate eight HR technology startups that will revolutionize recruiting, talent management and collaborative learning for human resources.

The selected startups will have access to technical integration guidance, curated mentorship, exposure to SAP technology and opportunities to collaborate with SAP SuccessFactors customers. Five major SAP customers also will collaborate with and help guide the participating startups.

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Et si l’Europe revenait dans la course à la technologie ?

Qu’il semble loin, le temps où Alcatel, Nokia ou Ericsson faisaient partie des entreprises parmi les plus puissantes du secteur des technologies. Place aujourd’hui aux GAFAM, à Alibaba, Huawei ou Tencent, une course sino-américaine dont l’Europe semble aujourd’hui exclue.

La compétitivité technologique est pourtant une nécessité, à en croire les deux intervenants présents lors de la table ronde “Wargames” de la Maddy Keynote du 31 janvier : Sébastien Gibier, Directeur de SAP.iO Foundry Paris, et Tristan Nitot, Président de Qwant

La course technologique

Ce dernier lance d’emblée un message d’espoir « Je ressens un profondément sentiment d’urgence à accélérer sur le secteur technologique en Europe. Ce n’est pas trop tard, mais il faut agir vite ». Mais d’ailleurs, pourquoi agir ? Pourquoi l’Europe doit-elle reprendre sa marche en avant dans la course à la technologie ? 

D’abord parce que son retard est réel. À titre d’exemple, en 2019, l’ensemble des licornes (entreprises non côtées valorisées à plus d’un milliard de dollars) américaines étaient valorisées à plus de 1600 milliards de dollars, leurs homologues asiatiques à plus de 900 milliards de dollars, et les européennes a à peine plus de 300 milliards.

Ensuite  parce que l’Union Européenne a les moyens de cette ambition. Fort d’un marché porteur, deuxième PIB à parité du pouvoir d’achat mondial derrière la Chine mais devant les Etats-Unis, l’Europe est un terrain fertile quant à l’essor des nouvelles technologies. Ce que résume ainsi Tristan Nitot : “L’Europe présente le double avantage d’avoir une population relativement riche en Europe de l’ouest, et un marché très prometteur en Europe de l’est”.

Enfin, le risque est grand d’aboutir à une situation de trop forte dépendance vis-à-vis des modèles chinois ou américains, comme le précise Sébastien Gibier : « Tant pour l’emploi que pour la protection des données, notamment en matière de sécurité ou de santé, il est nécessaire d’avoir une Europe forte et dynamique sur les marchés de la nouvelle économie ». Sur des sujets aussi sensibles, on ne peut que comprendre la crainte émise par le Directeur de SAP.IO Foundry Paris. Les récents scandales, notamment celui de Cambridge Analytica, rajoutent s’il en était besoin la question de l’éthique et du traitement des données personnelles à cette préoccupante équation. 

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01 Business Forum – L’Hebdo – Samedi 25 janvier

Ce samedi 25 janvier, Daniel Rezlan, président d’Idecsi, Julien Pierrepont, directeur Innovation chez Leyton, Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris, Emile Leclerc, directeur d’études chez Odoxa, Raphaël de Cormis, VP Innovation Labs des solutions d’identité et biométrie chez Thales, Gilles Lévêque, directeur des systèmes d’information (DSI) du Groupe ADP, Emile Gabrié, conseiller juridique et relations institutionnelles à la CNIL et Grégory Serrano, CSMO et co-fondateur d’Invenis étaient les invités de l’émission 01 Business Forum – L’Hebdo présentée par Frédéric Simottel.

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SAP.iO Foundry Paris à la Maddy Keynote avec 7 startups GreenTech

People mingling in conversation

La Maddy Keynote, sommet de l’innovation tricolore créé en 2015, tiendra sa 5ème édition les 30 et 31 janvier prochains au CENTQUATRE à Paris. À cette occasion, l’accélérateur d’SAP, SAP.iO Foundry Paris – l’un des principaux partenaires de l’événement – organisera un Démo-Day mettant à l’honneur plusieurs startups GreenTech & Entreprise Durable complémentaires des solutions SAP. Sept pitchs de startups feront suite à une table-ronde intitulée « Devenir une entreprise durable ». Après 3 mois d’accélération SAP.iO présentera ainsi les solutions innovantes, qui couplées avec SAP S/4HANA, améliorent la gestion des déchets, de l’énergie et des assets pour les clients B2B.

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SAP partenaire de l’association Les Déterminés pour soutenir l’entrepreneuriat dans les quartiers populaires et milieux ruraux

SAP France annonce que son accélérateur SAP.iO Foundry Paris accompagne la 12ème promotion de l’association Les Déterminés dont la mission consiste à développer l’entrepreneuriat dans les quartiers populaires et les milieux ruraux. Dans le cadre de ce partenariat, SAP.iO Foundry Paris s’engage à mettre à disposition ses locaux et l’expertise de ses collaborateurs pour accompagner les 20 entrepreneurs de sa nouvelle promotion, sélectionnés sur plus de 470 candidats.

Par cette collaboration, SAP entend contribuer au développement de la diversité dans l’entrepreneuriat et donner la possibilité à ses équipes de participer et s’engager dans une action avec un impact sociétal en ligne avec ses valeurs et l’initiative NoBoundaries de SAP.iO

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Startups B2B, comment réussir vos partenariats commerciaux ?

Dimension fondamentale dans le développement d’une startup digitale orientée B2B, la recherche de partenaires commerciaux est à la fois un axe stratégique fort et une clé de lecture prépondérante pour les potentiels investisseurs. Alors quels en sont les enjeux, quel est le bon moment, quels sont les bons partenaires à approcher ?

Les prérequis

Élaborer une stratégie de partenariats commerciaux ne peut être efficace que pour une startup suffisamment mature et structurée pour en affronter les contraintes. C’est la stratégie globale de la startup qui définit les partenariats commerciaux visés. Vous devrez donc connaître parfaitement les acteurs du marché que vous visez, leur position sur les différents marchés, leurs interlocuteurs, leurs solutions, et votre complémentarité.

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Starting Up the Circular Economy

What if you could identify and quantify waste even before it was created? Would this be revolutionary? One person’s waste is another person’s treasure, so the biowaste created by an industrial farm could be the biofuel that a production company needs. And being able to predict how much biowaste is available at the farm at any given time means you can begin creating a secure supply chain.

That is the ethos behind the circular economy. It’s also the idea behind iNex, one of eight startups recently invited to the SAP.iO Foundry Paris program’s greentech and sustainable enterprise cohort.

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Shall we join a corporate accelerator?

Among the (many) steps on the road from an idea to a successful business, the decision to join a startup accelerator program for early entrepreneurs is a fundamental one.

It often raises very deep questions, sometimes even going so far as to question the very nature of entrepreneurship, the genesis of the project, its ambition, its outline. Joining a startup accelerator can only be achieved after having thoroughly considered the implications of such a process and the opportunities it might create. Let’s shed some more light on some key questions early-stage entrepreneurs need to ask themselves…

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