SAP: Accelerator Program helps B2B Startups in Tel Aviv

By launching its consumer products focused, business to business (B2B) technology accelerator program at SAP.IO Foundry in Tel Aviv, the software company will begin its focus on seven startups in manufacturing, supply chain, and sales and marketing. Those within the program will have access to curated mentorship, as well as exposure to SAP technology and application programmable interfaces (APIs), and collaboration opportunities.

“Our customers are looking for innovative solutions to help improve agility and speed, especially in these challenging and transformative times,” commented Peter Maier, SAP president of Industries and Customer Advisory.

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SAP.iO Foundry Paris : « Le programme pour les start-up HR Tech est adapté avec le Covid-19 »

Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris, présente la sélection des huit start-up de la promotion Future Of Work. L’organisation a été bousculée avec la crise.

Après avoir traité la chaîne d’approvisionnement, le commerce de détail et les technologies vertes, SAP.iO Foundry Paris aborde l’angle HR Tech. Le programme d’accélération de start-up de l’éditeur de logiciels pour les entreprises (et leader européen), qui avait démarré il y a trois ans, a intégré une sélection de huit start-up (six sont françaises) dans sa promotion “Future of Work“. Sous la forme d’un programme d’accompagnement, elles vont passer plusieurs semaines à développer leurs visions business et leurs fonctions technologiques sous la houlette de SAP. Cette saison a trois particularités (deux officielles et une totalement imprévue) :
– les solutions des jeunes pousses retenues devaient compléter fonctionnellement SAP SuccessFactors, la solution RH de l’éditeur (125 millions d’utilisateurs à travers le monde) ;
– 5 partenaires clients deviennent « coproducteurs » du programme SAP.iO Foundry, c’est-à-dire qu’ils viennent chercher des start-up qui correspondent à leurs propres besoins ;
– La crise Covid-19 est survenue lors de l’activation de la promotion “Future of Work“. Ce qui a nécessité quelques adaptations dans le programme supervisé par Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris. Dans un entretien, il précise les implications de cette crise dans la feuille de route du programme initialement établie.

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How Businesses Can Stay On The Right Side Of History During Tough Times

Every day the news features stories about how businesses are adapting to the COVID-19 crisis. Whether it’s small companies developing new revenue streams to stay afloat, or larger ones reorienting operations to provide critical support, one thing is clear: Businesses are pivoting quickly.

But there can be missteps too. COVID-19 related promotions fill my social feed and inbox. Buy a comfy work-from-home bra! Puzzles (that are sold out) to help entertain the family!

Bonin Bough is a digital marketing guru, startup investor, and author of “Txt Me: Your Phone Has Changed Your Life. Let’s Talk about It.” His latest venture, OpenMessage, creates dynamic, branded text messages to drive customer loyalty. The company was selected by SAP.iO Foundry (a global startup accelerator) to participate in its new cohort of customer experience and retail companies.

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Réélu président, Gianmaria Perancin présente les priorités de l’USF

Cette assemblée générale a aussi été l’occasion de fixer les six grandes orientations stratégiques pour l’année à venir. La toute première est de continuer d’accompagner la transformation digitale des entreprises. «  L’association est particulièrement attentive aux nouvelles solutions proposées par SAP dans ce domaine et souhaite renforcer ses liens avec les Labs SAP mais également avec la SAP.iO Foundry de Paris, l’accélérateur de startups B2B Tech de SAP France » précise l’USF. L’association tient à ne pas être un cordonnier mal-chaussé en assurant sa propre transformation numérique, comme par exemple en ayant implémenté un réseau social interne et en poursuivant, dans le contexte du confinement, le développement d’outils de téléréunions.

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How SAP.iO Foundry Tel Aviv Startups Are Helping Customers & Communities Thrive in the New Reality

As individuals and organizations are learning to navigate today’s “new normal,” companies are shifting their strategy or altering their services in order to bring the most value to customers and give back to the community. 

Check out how some of the alumni from SAP.iO Foundry Tel Aviv’s previous cohort are altering their offerings and sharing insightful resources. 

Outgage

Outgage is a direct mail SaaS platform that combines the advantages of digital marketing campaigns with the effectiveness of personal direct mail experiences, closing the loop between offline and online campaigns. As several companies are reconsidering their current marketing efforts and strategy, Outgage is beginning to aim their offering of personal direct mail experiences toward HR leaders, who can utilize Outgage’s services in order to send care packages and engage with their employees who are working from home.

EasySend

EasySend’s no-code application builder empowers global insurance companies and financial institutions to turn paperwork into a digital experience. In light of the current situation, EasySend is churning out helpful content to assist insurers in fast-tracking their digital transformations, as well as providing information on how going digital will help enterprises succeed in this new reality.

GrowthSpace

GrowthSpace’s online one-on-one coaching platform offers high-quality training and personalized coaching for tech companies, at the cost of an average workshop. In the past couple of weeks, GrowthSpace has organized various webinars to provide expertise to organizational leaders during this time. From a “COVID-19 Readiness for HR Leaders” discussion to a “Teams Working Remotely” expert panel led by six senior executives of remote teams, GrowthSpace is utilizing the prowess of their certified coaches to provide key insights and best practices to the community, free of charge.

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Why Cartier Is Excited About These 3 Brilliant Female Startups

Taking an idea and turning it into a full-fledged company is no easy feat, to say the least. Nobody can do it on their own, so access to support (or lack thereof) can make or break a business. That’s why Cartier has set out to assist female entrepreneurs in their quest to make positive impacts on the world via the Cartier Women’s Initiative, which will be awarding over $1 million in funding this year. Cartier just announced the 21 finalists for 2020, and they all have brilliant ideas to share.

Among the 21 finalists are three exceptional women from North America. First up is Stephanie Benedetto of New York City, who “buys and sells unused textiles, via the Queen of Raw marketplace, keeping them out of landfills and making the world a less wasteful place,” per a statement. The fashion industry could certainly use more help in becoming more sustainable, and Benedetto could easily become a driving force.

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SAP.iO: Treiber von Veränderung

Miroslav Dimitrov Head der Berliner Foundry von SAP:iO

Herr Dimitrov, mit welcher Intention fördert SAP.iO Startups?
Mit der klaren Mission, die nächste Generation von Ökosystemen aktiv mitzugestalten. Wir wollen Treiber von Veränderung sein, nicht Getriebene. Und dafür suchen wir über Beteiligungen und das Accelarator-Programm jene vielversprechenden Startups, die unsere Geschäftssoftware sinnvoll ergänzen.

Das heißt, Sie konzentrieren sich als Accelerator auf B2B-Lösungen, die bestehende SAP-Systeme ergänzen?
Wir setzen in jeder neuen Runde auf unterschiedliche Themen, immer aber mit Fokus auf B2B und SaaS. Bei den FinTechs sehen wir aktuell in den Bereichen „Customer Experience“, „Big Data and Analytics“, „Peer-to-Peer Finance“ und „Identity“ großes Potenzial.

Was sind das für Startups, die Sie unterstützen?
PXL Vision aus der Schweiz ist ein Beispiel aus dem Bereich „Identity“, die auf Basis von maschinellem Sehen und Deep Learning das Kunden-Onboarding deutlich verschlanken wollen – für Finanzdienstleister und Kunden gleichermaßen. Ein anderes Beispiel ist troy GmbH aus dem nordrhein-westfälischen Lippstadt. Dort hat man es sich zum Ziel gemacht, die Customer Experience beim Inkasso zu verbessern. Denn ein wesentlicher Teil der Kunden zahlt unverschuldet oder versehentlich nicht.

Auf welchen Wegen kommen Sie mit solch spannenden neuen Unternehmern zusammen?
Unser Netzwerk und unsere Kunden spielen hierfür natürlich eine wichtige Rolle. Denn am Ende des Tages, wollen wir für sie der Partner der Wahl sein und passende Lösungen bieten. Ein Großteil des Prozesses findet aber auch intern über die Frage statt, in welchen Bereichen wir nach vielversprechenden Partnern Ausschau halten wollen. Und dann gibt es natürlich auch die Startups, die uns finden. Für diejenigen der Hinweis: Die nächste Runde unseres Accelerator-Programms ist in Planung und wir freuen uns bereits jetzt über einen regen Austausch und Kontakt.

SAP.iO Foundry Singapore Launches Industry 4.0 Startup Acceleration Program

  • kicked off a new SAP.iO Foundry Singapore program, with five international startups that will help SAP customers become Industry 4.0 businesses and go beyond digital manufacturing to seamlessly connect all aspects of an entire company.

This cohort will work to develop technologies to enable businesses to extend the value of their investments in SAP S/4HANA and SAP Digital Supply Chain solutions.

“Singapore has developed a vibrant startup ecosystem and is the gateway to the ASEAN region,” said Rachel Barger, SAP South East Asia president and managing director. “SAP continually partners with other solution providers, including startups in Singapore, to help organizations unlock value with the latest Industry 4.0 technologies.”

SAP.iO Foundry Singapore accelerates innovation and drives new business models for SAP. The zero-equity-ask program provides startups with curated support from within and outside of SAP, exposure to SAP technologies, and opportunities to collaborate with SAP customers. The program will conclude at an SAP.iO Demo Day in the beginning of June.

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SAP.iO Foundry Singapore Launches Industry 4.0 Startup Acceleration Program

SINGAPORE SAP SE (NYSE: SAP) today kicked off a new SAP.iO Foundry Singapore program, with five international startups that will help SAP customers become Industry 4.0 businesses and go beyond digital manufacturing to seamlessly connect all aspects of an entire company.

This cohort will work to develop technologies to enable businesses to extend the value of their investments in SAP S/4HANA and SAP Digital Supply Chain solutions.

“Singapore has developed a vibrant startup ecosystem and is the gateway to the ASEAN region,” said Rachel Barger, SAP South East Asia president and managing director. “SAP continually partners with other solution providers, including startups in Singapore, to help organizations unlock value with the latest Industry 4.0 technologies.”

SAP.iO Foundry Singapore accelerates innovation and drives new business models for SAP. The zero-equity-ask program provides startups with curated support from within and outside of SAP, exposure to SAP technologies, and opportunities to collaborate with SAP customers. The program will conclude at an SAP.iO Demo Day in the beginning of June.

“The SAP.iO Foundry Singapore spring acceleration program will see the development of new Industry 4.0 solutions for companies in the region, and contribute to bolstering the ecosystem for startups in Singapore,” said Kiren Kumar, chief digital industry officer of Digital Industry Singapore, a government office that supports the growth of Singapore’s technology sector. “We look forward to strengthening our longstanding partnership with SAP, as we innovate and create new solutions out of Singapore.”

The following startups are part of the SAP.iO Foundry Singapore Spring 2020 program:

  • Botsync provides easily deployable and cost-effective mobile material-handling robotic solutions to enable companies, especially small and midsize enterprises, in Asia Pacific to improve productivity.
  • H3 Dynamics combines machine learning, remote telerobotics and off-grid capabilities for drone services that can deploy and manage commercial condition monitoring, security and safety solutions.
  • Memorence uses artificial intelligence (AI) to develop smart visual learning and recognition systems for enterprise and consumer solutions, which can improve production quality and operational efficiency.
  • VersaFleet automates modern supply chains with route optimization, electronic proof-of-delivery, instant notifications and real-time job-status tracking.
  • HyBird automates visual inspection of industrial facilities through its data-source-agnostic software “Clarity,” which employs computer vision and AI to produce interactive digital twin models for better asset maintenance.

Visit the SAP News Center. Follow SAP on Twitter at @SAPNews and @sap_iO.

SAP.iO Foundry Paris dévoile sa promotion de 8 startups ”Spécial RH”

Pour sa nouvelle édition baptisée “Future of Work“, SAP.iO Foundry Paris a sélectionné huit startups oeuvrant dans les Ressources Humaines (HR Tech).
Les solutions des jeunes pousses retenues devaient compléter fonctionnellement SAP SuccessFactors, la solution RH de l’éditeur utilisée par 125 millions d’utilisateurs à travers le monde. Un échange gagnant/gagnant à travers lequel chaque jeune pousse se voit ouvrir les portes d’un marché mondial, et SAP propose à ses clients des extensions à valeur ajoutée s’intégrant simplement à son offre.
«Aujourd’hui, toutes les entreprises sont conscientes de l’importance du capital humain dans la stratégie,» plaide Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris.
Dans cet article, Sébastien précise les avantages réservés à ces jeunes pousses et explique les enjeux de cette sélection pour l’écosystème de SAp et pour les clients de SAP SuccessFactors.


L’article propose de nombreuses illustrations et dresse un tableau des startups en mentionnant leur activité, la date de création, les cofondateurs, les montants déjà levés…

HR Tech : SAP.iO Foundry Paris accompagne 8 startups

SAP va soutenir la phase d’accélération de 8 jeunes pousses actives dans les technologies RH, de 360Learning à Workelo. Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Après la chaîne d’approvisionnement, le commerce de détail et les technologies vertes, la gestion de talents… L’accélérateur de startups SAP.iO Foundry Paris a annoncé mardi le lancement de son quatrième programme d’accélération « HR Tech/Future of Work ». Ou les technologies des ressources humaines (RH, HR en anglais) pensées pour le travail du futur.

« Les capacités numériques et les nouvelles façons de travailler bouleversent les entreprises et les services RH », a déclaré Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris. Recrutement, intégration, montée en compétences, départ des employés… « Pour rester attractives », les organisations cherchent à créer une expérience collaborateur « de bout en bout ». Les jeunes pousses sélectionnées par l’accélérateur sont susceptibles de les y aider.

Pour cette quatrième promotion, les 8 startups et projets suivants ont été retenus :

5Feedback : une application qui permet aux salariés d’obtenir en temps réel des retours et évaluations de leurs compétences auprès de leur interlocuteurs professionnels.
360Learning : une plateforme d’apprentissage collaboratif (collaborative learning) pour les entreprises.
eLamp : une solution basée sur l’IA d’identification des compétences des collaborateurs.
FirstBird : un programme de fidélisation des collaborateurs pour recruteurs.
RandomCoffee : un logiciel SaaS de mise en relation entre collaborateurs en fonction de règles prédéfinies par l’entreprise.
Timeular : un logiciel de suivi et gestion du temps de travail.
Workelo : un outil de gestion opérationnelle des mobilités, de l’intégration au départ.
Yogist : une méthode et un chatbot de prévention santé en entreprise.

Accompagnement et mentorat

Ces sociétés bénéficieront pendant 10 semaines, à raison de 3 jours par semaine, de l’accompagnement de mentors issus du comité exécutif de SAP France. Elles auront également accès à des ateliers animés par des coachs de l’éditeur de logiciels ou de son écosystème.

De surcroît, 5 grands clients du groupe allemand vont contribuer à la phase d’accélération de ces jeunes pousses. « C’est la première fois que nous travaillons autant la complémentarité technologique avec nos produits » et « que nous mobilisons autant de clients en amont du programme », a expliqué le responsable du bureau parisien de l’accélérateur.

À l’issue du programme, enfin, les technologies des startups viendront compléter SAP SuccessFactors, la solution HCM* de SAP aux 125 millions d’utilisateurs revendiqués.

SAP Kicks Off SAP.iO Foundry Paris for HR Tech Startups

PARIS SAP SE (NYSE: SAP) announced that SAP.iO Foundry Paris today kicked off its new accelerator program focused on human resources (HR) technology and the future of work.

Over the next 12 weeks, SAP will accelerate eight HR technology startups that will revolutionize recruiting, talent management and collaborative learning for human resources.

The selected startups will have access to technical integration guidance, curated mentorship, exposure to SAP technology and opportunities to collaborate with SAP SuccessFactors customers. Five major SAP customers also will collaborate with and help guide the participating startups.

“Digital capabilities and new ways of working are shaking up companies and HR departments,” SAP.iO Foundry Paris Director Sébastien Gibier said. “To remain attractive, companies today are looking to create a unique end-to-end employee experience. This is the first time that we have mobilized these many customers to engage with startups from the beginning of the program. It presents a unique opportunity for companies to create new experiences for their employees.”

The SAP.iO Foundry Paris cohort includes the following startups:

  • 5Feedback is an application for employees to receive continuous, real-time feedback from their professional contacts. This strengthens team commitment, promotes development and improves the company performance.
  • 360Learning is a collaborative learning platform that in just minutes creates impactful courses for collaborative learning across the enterprise workplace.
  • eLamp is an AI-driven, business-oriented solution that identifies and maps employee skills in real time, improving HR processes and operational performance across a company.
  • Firstbird, the leading employee referral program for recruiters, connects people with companies worldwide.
  • RandomCoffee is a software-as-a-service (SaaS) solution that facilitates employee meetings according to predefined company rules.
  • Timeular helps users and companies gain powerful insight into how they spend their time to more productively manage it.
  • Workelo is an SaaS platform that creates an innovative, engaging and collaborative experience for onboarding and offboarding, while saving managers and HR professionals up to 68 percent of their time.
  • Yogist is a complete and innovative method co-developed with psycho-ergonomists and osteopaths for addressing health and well-being at work.

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SAP : Kicks Off SAP.iO Foundry Paris for HR Tech Startups

SAP announced that SAP.iO Foundry Paris today kicked off its new accelerator program focused on human resources (HR) technology and the future of work.

Over the next 12 weeks, SAP will accelerate eight HR technology startups that will revolutionize recruiting, talent management and collaborative learning for human resources.

The selected startups will have access to technical integration guidance, curated mentorship, exposure to SAP technology and opportunities to collaborate with SAP SuccessFactors customers. Five major SAP customers also will collaborate with and help guide the participating startups.

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